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La mise en service

La mise en service

La mise en service est l’action de donner de la valeur aux utilisateurs en déployant une version d’un produit ou service à leur intention.

Le principe fondateur de l’agilité est de mettre fréquemment en service des résultats à destination des utilisateurs.

La notion de valeur pour le Product Owner, de l'utilitarisme au don

La notion de valeur pour le Product Owner, de l'utilitarisme au don

Cet article est une version revue d'un extrait de l'ebook L'agilité, extension du domaine du don publié par le collectif Agile Radical à l'occasion du calendrier de l'avent.

L’extrait porte sur le récit de Lucas, Product Owner de PermaBio.

La première partie aborde la notion de valeur à travers l’histoire de Lucas, qui a évolué d’une vision utilitariste vers le paradigme du don.

Les 5 objectifs de la saison 1

Les 5 objectifs de la saison 1

Les objectifs de la saison comme technique de planification stratégique à partir de la mission de l'équipe.

L’équipe Peetic a élaboré une première version de sa charte projet en boostant sa convivance et en s’alignant avec ses parties prenantes.

Elle peut maintenant progresser sur le quoi, en vue d’identifier les fonctionnalités qui vont remplir son premier backlog.

Les 6 points-clés pour s'aligner avec les parties prenantes

Les 6 points-clés pour s'aligner avec les parties prenantes

Mieux vaut passer du temps pour s'accorder avec les parties prenantes à la naissance de l'équipe que de s'apercevoir plus tard qu'on n'est pas alignés.

Après la première journée (et la soirée) ensemble, les coéquipiers se retrouvent pour s’aligner avec les parties prenantes.

Les 4 activités pour la convivance de l'équipe

Les 4 activités pour la convivance de l'équipe

Les futurs coéquipiers évaluent leur capacité à vivre ensemble.

Après l’ouverture du prélude par Emma, les futurs coéquipiers passent la journée ensemble. L’objectif est de s’assurer qu’ils pourront vivre ensemble dans l’équipe.

Pour cela, Jean-Pascal, l’animateur recommandé par Clara, leur propose 4 activités.

Peetic/Shelter, le prélude

Peetic/Shelter, le prélude

Pour obtenir un résultat, il faut une équipe. Voyons comment se passe la naissance de l'équipe Peetic.

Pour cet exemple, on va partir d’un existant, Peetic. C’est une plateforme de rencontres pour chiens et chats.

Peetic sert de fil rouge dans les différentes éditions de mon livre Scrum. Pour l’édition 6, je suis parti sur une nouvelle application basée sur cette plateforme, Peetic/Shelter.

Améliorations du blog

Améliorations du blog

Pour un blog plus facile à lire et plus rapide

Cela fait 3 ans que j’ai migré de DotClear à Hugo. Je dis souvent que faire un blog (commencé en 2006) a changé ma vie, je peux dire que le passage à Hugo m’a encouragé à poursuivre l’écriture et surtout m’apporte beaucoup de plaisir à concevoir et essayer des trucs.

Devenir le changement au lieu de subir la flexibilité

Devenir le changement au lieu de subir la flexibilité

Une approche simpliste de l’agilité comme outil d’adaptation au changement conduit au faux-agile.

“Il faut s’adapter !” Comment sortir de cette injonction néolibérale ?

De l'individualisation au sens du bien commun

De l'individualisation au sens du bien commun

Donner du sens au travail.

Trois pratiques courantes dans les organisations sont associées à l’individualisation du travail : la récompense au mérite, la spécialisation et la certification professionnelle.

Ma sélection rock de l'été 2023

Ma sélection rock de l'été 2023

Du rock féminin, finlandais et touareg.

Comme toutes les saisons, une sélection d’albums qui m’ont marqué. Cette fois, il s’agit exclusivement de nouveautés. J’ai résisté à l’envie d’y inclure The Dark Side of the Moon, qui a fêté ses 50 ans et que j’ai réécouté à l’occasion.