Un blog vivant depuis 2006 ! Des centaines d’articles accessibles par la recherche, par le menu et les widgets ou bien en parcourant les derniers publiés.
La mise en service est l’action de donner de la valeur aux utilisateurs en déployant une version d’un produit ou service à leur intention.
Le principe fondateur de l’agilité est de mettre fréquemment en service des résultats à destination des utilisateurs.
Cet article est une version revue d'un extrait de l'ebook L'agilité, extension du domaine du don publié par le collectif Agile Radical à l'occasion du calendrier de l'avent.
L’extrait porte sur le récit de Lucas, Product Owner de PermaBio.
La première partie aborde la notion de valeur à travers l’histoire de Lucas, qui a évolué d’une vision utilitariste vers le paradigme du don.
Les objectifs de la saison comme technique de planification stratégique à partir de la mission de l'équipe.
L’équipe Peetic a élaboré une première version de sa charte projet en boostant sa convivance et en s’alignant avec ses parties prenantes.
Elle peut maintenant progresser sur le quoi, en vue d’identifier les fonctionnalités qui vont remplir son premier backlog.
Mieux vaut passer du temps pour s'accorder avec les parties prenantes à la naissance de l'équipe que de s'apercevoir plus tard qu'on n'est pas alignés.
Après la première journée (et la soirée) ensemble, les coéquipiers se retrouvent pour s’aligner avec les parties prenantes.
Les futurs coéquipiers évaluent leur capacité à vivre ensemble.
Après l’ouverture du prélude par Emma, les futurs coéquipiers passent la journée ensemble. L’objectif est de s’assurer qu’ils pourront vivre ensemble dans l’équipe.
Pour cela, Jean-Pascal, l’animateur recommandé par Clara, leur propose 4 activités.
Pour obtenir un résultat, il faut une équipe. Voyons comment se passe la naissance de l'équipe Peetic.
Pour cet exemple, on va partir d’un existant, Peetic. C’est une plateforme de rencontres pour chiens et chats.
Peetic sert de fil rouge dans les différentes éditions de mon livre Scrum. Pour l’édition 6, je suis parti sur une nouvelle application basée sur cette plateforme, Peetic/Shelter.
Pour un blog plus facile à lire et plus rapide
Cela fait 3 ans que j’ai migré de DotClear à Hugo. Je dis souvent que faire un blog (commencé en 2006) a changé ma vie, je peux dire que le passage à Hugo m’a encouragé à poursuivre l’écriture et surtout m’apporte beaucoup de plaisir à concevoir et essayer des trucs.
Une approche simpliste de l’agilité comme outil d’adaptation au changement conduit au faux-agile.
“Il faut s’adapter !” Comment sortir de cette injonction néolibérale ?
Donner du sens au travail.
Trois pratiques courantes dans les organisations sont associées à l’individualisation du travail : la récompense au mérite, la spécialisation et la certification professionnelle.
Du rock féminin, finlandais et touareg.
Comme toutes les saisons, une sélection d’albums qui m’ont marqué. Cette fois, il s’agit exclusivement de nouveautés. J’ai résisté à l’envie d’y inclure The Dark Side of the Moon, qui a fêté ses 50 ans et que j’ai réécouté à l’occasion.
